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中新网沈阳6月4日电 (记者 王景巍)6月4日,辽宁省政府新闻办召开新闻发布会,辽宁省高级人民法院副院长张学群在会上介绍了《辽宁法院生态环境资源司法保护白皮书》有关情况。2020年至2024年,辽宁法院共受理各类一审生态环境资源案件9612件,审结9454件,其中6件入选最高法院典型案例,为服务保障辽宁全面振兴新突破三年行动提供了有力司法支撑。
据张学群介绍,五年来,辽宁法院充分发挥环境资源审判职能作用,依法审理各类生态环境资源案件,为辽宁的绿色发展筑牢了司法防线。在刑事审判领域,坚持罪刑法定原则,贯彻宽严相济刑事政策,对污染环境、破坏生态的犯罪行为予以严厉打击,共审结刑事案件3653件,有力震慑了环境犯罪行为。在民事审判方面,贯彻损害担责、全面赔偿原则,促进自然资源的合理开发利用,共审结民事案件2190件,保障了当事人的合法权益,推动了资源的可持续利用。
此外,辽宁法院在审判工作中坚持理念创新,因时因地适用分期履行、劳务代偿、替代性修复等责任承担方式以及代履行等执行方式,促进生态环境及时有效恢复。五年来,共判决补种复绿48.2万余株,增殖放流1.3亿余尾,生态环境损害修复金9388万余元,推动修复土地1.1万余亩,以实际行动践行了恢复性司法理念,让受损的生态环境得到了切实修复。
在服务大局方面,辽宁法院加强土地资源司法保护,组织开展司法守护黑土地暨耕地保护专项行动,五年来,共受理非法占用农用地刑事案件445件,审结443件,守护了辽宁的耕地红线。助力深入打好污染防治攻坚战,共受理污染环境犯罪案件453件,审结445件;受理环境污染民事案件501件,审结493件;受理涉环境污染行政案件201件,审结199件,为辽宁的蓝天、碧水、净土保卫战提供了坚实的司法后盾。
作为煤炭大省,近年,山西煤矿企业不断探索数字化智能化,重塑了外界对传统矿山的认知。煤矿的数字化不仅仅在于“用上了5G”,而是率先探索出一条面向未来、问题导向、系统驱动的矿山数字化之路,为解决当前煤炭行业数字化转型面临的结构性困境提供了实证经验,也在能源行业的智能化与低碳化协同发展上,勾勒出“中国方案”的雏形。
通过建设基于5G的全矿井下网络,鑫岩煤矿首次实现了“低延时+广接入”的大规模工业数据传输架构,保障了高清视频、瓦斯监测、设备感知、作业人员定位等系统的并行运行,彻底打通了“感知孤岛”。在此基础上,建立了融合调度平台,以算法逻辑替代人工规则,实现从“信息展示”向“自动响应”的跃迁。例如,通风系统不再以固定排班为主,而是实时匹配人员密度和瓦斯浓度,显著提升能效利用。
尤其在能源系统管理方面,鑫岩煤矿实现了从“监测-分析-响应”的闭环调控。能耗成为系统优化的输入参数,而非管理结果。风、水、电等能源介质被统一纳入动态调度模型华体育会app下载官网,实现了全过程、全场景的能效调优。实践表明,该矿通风能耗年均下降15%,井下电力负荷曲线明显趋稳。这种“数据驱动的能效治理”,标志着煤矿从高能耗的运行逻辑迈入精益能控的新阶段。
更重要的是,这一探索不仅是技术改造,更体现出一种治理逻辑的变革:煤矿作为典型的“高风险、高能耗、高工艺复杂度”场景,其数字化转型不能靠“设备堆叠”,而必须构建基于实时数据的系统协同与智能响应体系。鑫岩煤矿的做法,实质是在构建一个具备可感知、可认知、可协同、可进化能力的“矿山数字孪生体”,从而在实践中验证了5G、工业互联网、AI模型与能源调度系统深度融合的可行路径。
今年以来,广东以“粤聚英才、粤见未来”为主题,实施“百万英才汇南粤”行动计划。全省上下齐心协力挖潜扩岗、招才引智、强化服务,让各类招聘接连不断、持续火热。制造业、医疗卫生、教育、新兴产业和未来产业等多个主题专场招聘会一场接一场,数千个优质岗位虚位以待,求职学生直言“选择很多”“来对了”。目前,“粤就业”小程序开设专区累计归集超1.7万家企业、40万个岗位。
为扎实推进就业促进行动,大力推动就业公共服务下沉基层,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅紧盯春夏用工需求旺季,创新“就业+”模式,采取进商场、进展会、进夜市、进庙会、进社区、进校园等灵活多样的形式,分行业、分地区、多形式密集举办“小而美”“专而精”招聘活动,确保就业服务“在身边”“不打烊”。今年以来,组织线上线下招聘活动1099场,提供岗位64.68万个次。
近日,湖南省举办“智汇潇湘 才聚湖南”促进高校毕业生留湘来湘系列行动·“湘才留湘”专场招聘活动。活动发布岗位需求目录,聚焦湖南省“4x4”现代化产业体系,突出高质量和全覆盖,促进与青年人才的双向奔赴。招聘会线上线下汇集了全省543家优质企事业单位的30567个招聘计划,最低年薪在8万元以上,最高达36万元。线下吸引省内外160余所高校近1.5万名青年人才参加招聘。
今年以来,江苏省深入实施就业优先战略,打出政策支持、保障用工、就业帮扶、就业服务“组合拳”,全力稳存量、扩增量、提质量、兜底线,推动实现高质量充分就业。不断优化就业服务流程,提升服务质量,让群众享受更加便捷、高效的就业服务。推进就业服务信息化建设,打造“互联网+就业”服务平台。今年以来,江苏镇江已通过线上平台发布就业岗位5.76万个,接收求职登记3.66万人次华体育会app下载官网,办理就业服务事项8600余件。