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1927年10月，毛泽东等老一辈无产阶级革命家率秋收起义部队进军井冈山，创建了第一个农村革命根据地，开辟了“农村包围城市、武装夺取政权”的中国革命道路，孕育了伟大的井冈山精神。星星之火从此燎原。“行程万里，不忘初心。”习近平总书记在井冈山调研考察时说的这八个字，饱含期望、意蕴深远。跨越时空的井冈山精神，在一代代中国共产党人的传承中历久弥新，在实现中华民族伟大复兴的实践中薪火相传。
井冈山拥有革命遗址遗迹100多处，让这片红色土地焕发生机。身处井冈山这座没有围墙的革命历史博物馆，井冈山市公安局始终坚持把井冈山精神作为政治建警之魂，主动融入红色治理大局，深挖红色资源富矿NG28官网入口注册，搭建红色励警平台，将100余处革命遗址串珠成线、连线成面NG28官网入口注册，连续多年开展瞻红色遗址、讲红军故事、上红色党课、办红色培训、读红色书籍等“十红”党建活动，建设集红色教育、廉政教育、荣誉教育为一体的红色励警室和党史教育馆，并定期组织全警前往接受忠诚教育和廉政警示，围绕“十红”主题，厘清红色文化的历史脉络，上好忠诚教育“第一课”、理论学习“必修课”和红色传承“初心课”，让每位民辅警时刻回望红色历史、赓续红色基因、滋养红色初心。
“在烈士陵园里，静默地躺着4.8万多名在井冈山斗争时期献出宝贵生命的革命先烈。其中，有姓名可考的只有15744人；而更多的，则是那些无名英雄，他们默默地守护着这片曾经为之奋斗的土地……”茨坪派出所新警刘伟杰在穿上警服的第一天，所长吴小虎带他来到了庄严肃穆的井冈山革命烈士陵园，聆听英雄故事，缅怀革命先烈，接受深刻的精神洗礼，并亲手为其系好警服的风纪扣。
学习是为了更好地铭记，铭记是为了更好地传承。井冈山市公安局将井冈山革命历史作为每一位新警的“入警第一课”，希望民警不忘来路，永葆初心。抓住民警入党等人生重要节点，持续开展红色教育，用红色文化浸润民警思想，系好民警在不同时期的“第一粒扣子”。通过红色育警使一代代民警树立起坚定的理想信念，担当起薪火相传的历史重任。
“在井冈山市红星城区与拿山镇的城乡接合部，地区辐射人口达5万余人，占全山总人口三分之一，矛盾纠纷复杂多样，不仅有小家小事的柴米油盐，也有市集商贩的家长里短。就地有效开展源头排查化解群众诉求是城区派出所的硬任务，我们希望跟班学习民警在这里都能学有所成，成为调解能手。”城区派出所所长李敏表示。在“井警有调”工作室，带班师傅一对一带领徒弟民警开展矛盾纠纷调解，引导他们如何有效沟通以缓和双方情绪，如何综合运用教育、协商等方法解决问题，如何寻找双方都能接受的解决方案。
先后建立警种联动机制，建成了“五侦一体”合成作战室；推行“交所融合”改革，构建了派出所和交警办公、调度、处警、办案、服务五项“一体化警务”；搭建警务网络微店，24小时为群众提供“微交流”“微走访”“微服务”“微防控”“微展示”五大零距离服务；高标准打造“一站式”执法办案中心，加速推进“智慧案管系统”建设使用，建立健全全过程闭环式、“网上+网下”监督管理模式；积极探索智慧警务运行新模式，丰富无人机服务警务实战的场景应用，加快推动无人机应用与公安业务的有机融合；做精景区旅游警务，打造了统一指挥、快速反应、警种联勤“三警合一”的战斗实体。
茨坪派出所打造“警景携手”警情联动处置机制，涉旅警情快速分流。该所牢固树立“互联网+微警务”的理念，建立线上警情分流处置网络，联合专职部门对所管辖的涉旅类警情快速分流处置，构建立体化信息化社会治安防控体系，同时充分发挥景区警务室工作前置的优势，推动治理模式向事前预防转型、公安工作由被动保平安向主动创平安转变。
10月3日18时30分，游客曹女士急匆匆地跑进茨坪派出所向民警求助，她接到冒充公检法的诈骗电话后按照对方的指示操作将账上的40万元资金转出去了。茨坪派出所立即联合井冈山市公安局合成作战室与刑警大队调取报案人通信记录，深入分析诈骗流程，精准判断资金流向，同时紧急协调银行工作人员对涉诈资金进行拦截，经过一个半小时的不懈努力，成功冻结了所有涉案账户，报案人转出的资金没有丝毫损失。
此外，茨坪派出所坚定不移地向科技要警力、以科技促服务。通过率先引入并深度应用吉安市综合指挥调度系统，以大数据、云计算等现代信息技术为支撑，将警情信息、警力部署、感知设备数据、指挥调度流程等关键要素有机融合，形成动态更新的警务信息图谱，在数据墙上“一图呈现”，实现警务资源的深度整合与智能化管理，极大地提高了指挥调度的精准性和时效性，全面提高各类突发案事件的快速反应和处置能力。
“警察同志，太感谢你们了！如果不是你们帮助，我真不知道该去哪找回我的儿子！”历经16小时紧急搜救，成功找到走失游客后，张大爷握着民警的手感激地说道。10月4日20时许，张大爷报警称其儿子在大井景区游览过程中走失，请求民警帮助。井冈山市公安局紧急部署救援方案，精准研判，联合多方力量协同作战，茨坪派出所、特巡警大队、合成作战室等多部门通力合作，利用警用无人机“热成像”“高空喇叭”等功能在地形复杂、水深林密区域开展紧张的搜救工作，经过近16个小时的搜寻，终于在主峰水库岸边一处陡峭的山崖边将走失游客找回。
井冈山市公安局始终以人民为中心，坚持红色引领，发展新时代“枫桥经验”，坚持开展“百万警进千万家”等活动，固化局班子成员每季度安排20天与派出所民警同吃、同住、同开展全警大走访、治安大整治、矛盾大化解、困难大帮扶、信息大采集“三同五大”群众工作；创新提炼了集分级调解、五老调解、庭审调解、云上调解等为一体的“井警有调”解纷工作法；发挥群防群治作用，积极组建“护校”“巡山”“护企”“大学生”“夕阳红”“交通劝导”等特色“平安义警”队伍，形成人人都是治理员的“漫山红”，实现了矛盾联调、治安联巡、企业联防、打击联动、服务联心、高效联动；打造了“情指中心+11个派出所警网工作室+55个警网联络点”的“1+11+55”三级警格与网格融合命运共同体NG28官网入口注册，实现了访民情、解民忧、调民争、护民安、惠民生的有机融合。2024年上半年，井冈山市公众安全感、公安满意度继续保持全省“双第一”。
红军后代石草龙是江西干部学院的一名保安，他的奶奶是中共中央组织部原副部长曾志。石草龙还有一个特殊的身份——茨坪派出所平安义警队队员。除了江西干部学院日常的安保工作，石草龙坚持以“步巡”的形式，不定期与民警一起在学院附近的井冈山游客服务中心开展治安巡逻活动，并配合现场民警维护秩序、疏导交通，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，解决游客遇到的问题，助力打造红色旅游“新名片”。
“井冈红色治理”，核心在“红色”二字。井冈山市看守所把得天独厚的红色文化引入监所NG28官网入口注册，组织在押人员开展形式多样的“唱、读、看、讲、传”活动。“唱”即唱响以社会主义好、伟大祖国好为主题的红色歌曲，“读”即开展以红色经典为主题的诵读活动，“看”即观看红色影片，“讲”即讲红色故事，“传”即传递励志箴言。用红色文化教育、引导、挽救在押人员，帮助他们洗心革面、认罪悔罪、认真改造，重塑世界观、人生观、价值观。
“肖警官，如果不是你们帮我联系洗布草的工作，我这样有前科的人肯定是不会有地方要我的。”2023年9月3日，叶某因一时之失在驾驶机动车起步时碾压行人涉嫌交通肇事罪被井冈山市公安局依法刑事拘留。经过积极沟通与赔偿，取得受害者家属谅解后，叶某被取保候审。考虑到其刑事犯罪前科对就业的影响，看守所民警积极协调，帮助他在长路村一家布草公司找到了工作。目前，他工作稳定，对民警深表感激，并保持密切联系。
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2019年，为更好地展示和传承公安民警在保卫党中央红色政权建立过程中发挥的重要作用，海淀公安分局党委以“初心长伴赶考路、忠诚永固赴寄托”为主题，在香山派出所里建设了初心使命传承教育基地，并将双清别墅前的六角红亭整体复刻到了教育基地展厅。工作之余，民警、辅警在这里学习红色文化、感悟革命传统、交流工作经验。
“我们缅怀这段历史，就是要继承和发扬老一辈公安民警的谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，始终保持奋发有为的进取精神，以‘赶考’的清醒和坚定答好新时代的平安答卷。”香山派出所所长郭鹏说，这不仅体现在保卫党和国家，服务人民群众也同样如此，真正把辖区群众放在心里，为他们办实事。“‘赶考’精神最重要的一点就是走群众路线，这是我们党的根本路线NG28官网入口注册，也是我们做好公安工作的根本。”
“我们四名户籍民警与所里的四个社区警务队捆绑工作，通过‘前置、前端’的方式，为社区群众提供户籍政策咨询和证照办理，户籍民警定期进社区给居民讲述户籍政策，社区民警、辅警、警务联络员利用人熟、地熟、事熟优势为需要办理证照的居民拉列提示单，将居民准备好的资料转给对应户籍民警审核；户籍民警办理好业务，再将证件交由社区民警为群众送证上门，将被动服务变为主动服务，用主动警务夯实平安基石。”户籍民警甄娟娟介绍说。
随着人流走在香山买卖街上，可以看到闪着小警灯的电动自行车穿梭，这是香山派出所的警务电动自行车巡逻队。旅游高峰期，路上游客比肩接踵，采用机动车出警因道路拥堵，有时反而速度较慢。香山派出所依托电动自行车的“小、快、便捷”特点NG28官网入口注册，推行了“车巡+步巡+电动自行车巡逻”的复合巡防模式，大大提高了巡防的效率。如今，香山派出所的电动自行车巡逻队已经扩建到了25辆。这种快捷、接地气的巡逻方式，提升了服务人民群众水平，拉近了警民距离，也得到群众、游客的一致好评。
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技能人才是联结技术创新与生产实践“最后一公里”的关键核心劳动要素。“学院致力于学生技能培养和就业创业能力提升，通过中高职贯通发展、创新培养和中德双元制等方式育人。”安徽蚌埠技师学院党委书记朱冬民说，例如推进中德“双元制”项目，引入德国教学资源，培养人才。围绕新兴产业调整专业设置，新建实训基地，提升教育创新与技能。与此同时，开展成人专科本科学历教育和技能提升认定，搭建了人才成长的"立交桥"。
聚焦产业需求，突出技工教育“匹配性”；服务社会发展，突出技能培训“靶向性”；深化改革创新，突出技能评价“引领性”；提升待遇保障，突出技能人才“激励性”……安徽省人社厅相关负责人表示：近年来，安徽围绕区域经济发展布局技工教育，聚焦企业需求开展终身职业技能培训NG28官网入口注册，优化评价方式加大急需紧缺高技能人才培养，推动安徽技能人才队伍量质齐升，为打造技能型社会提供强劲动能。(完)
