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事故发生后，江苏省成立南京市雨花台区明尚西苑居民住宅楼“2·23”重大火灾事故调查组，省纪委监委成立事故追责问责审查调查组。调查组通过现场勘验、走访询问、视频分析、检验鉴定、调查实验、资料调阅、专家论证等，查明了事故经过、发生原因、人员伤亡等情况，查明了涉事人员和有关生产经营单位相关情况和责任，查明了当地党委政府、有关部门在监管方面存在的问题和相关人员责任771771威尼斯.cmApp官网，同时总结事故教训，提出了整改和防范措施建议。

事故发生后，南京市稳妥有序做好各项善后工作，扎实组织开展重点风险隐患排查整改，努力提升城市本质安全水平。江苏省组织各地各部门深刻汲取事故教训，切实加强风险源头防控，全面开展居民住宅小区消防安全专项整治，深入推进电动自行车安全、高层建筑消防隐患等“一件事”全链条治理，提升民众消防安全意识，切实维护人民群众生命财产安全。

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中新网南宁11月27日电(黄令妍)广西贸促会26日介绍，广西组织代表团参加第二届中国国际供应链促进博览会(以下简称“链博会”)，并在京举办重点产业推介会。来自装备制造、汽车、食品、生物医药等领域的产业链供应链上中下游企业，与广西设区市招商部门、重点园区和企业开展60多场一对一洽谈，达成一批合作意向。

广西壮族自治区副主席廖品琥指出，广西正借助沿边临港和产业资源优势，持续提升投资、贸易、消费等“六个便利化”水平，积极搭建国际级开放平台和多个领域中国—东盟合作机制，打造冶金、汽车等10个千亿级工业产业和食糖、水果等6个千亿级特色农业产业。广西期待与各方携手培育发展新质生产力，共同建设运营产业园区，共同拓展国际国内市场空间。

中国贸促会副会长陈建安表示，本次推介会搭建面向全球的招商推荐和资源聚合平台，充分展示了广西的政策优势、区域优势、资源优势、生态优势和产业优势。中国贸促会将织密服务企业网，扩大国际朋友圈，为中外企业参与广西产业发展搭建更多高质量平台，提供全方位服务，助力广西向海图强，走出具有广西特色的高质量发展之路。

在企业发言环节，英国GoGlobal Trade(全球通)集团、雅保公司、安进中国、玖龙纸业(北海)有限公司等企业负责人分别结合各自领域，为区域产业链供应链高效、安全、可持续合作发展贡献智慧方案，并表示看好广西投资环境和发展潜力，表达了进一步开展合作的意愿。在专题推介环节，广西相关部门负责人分别就重点产业园区，装备制造、汽车、食品等重点产业和防城港国际医学开放试验区作招商推介。

2023年，中国贸促会创新举办首届链博会，这是全球首个以供应链为主题的国家级展会。第二届链博会展会规模约12万平方米，全流程展示相关产业链上中下游重点环节先进理念、产品和技术，以及金融保险、物流配送、商业咨询和法律等配套服务。据悉，本届链博会有近70个国家(地区)的600余家企业和机构参展，比首届增长20%。(完)

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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。

这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。

根据劳动合同法771771威尼斯.cmApp官网，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。

从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。

当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。