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多位受访的科幻圈人士称，姚海军对中国科幻文学的发展是有贡献的，他参与了科幻作家刘慈欣的《三体》等优秀作品的出版，还推动“中国科幻基石丛书”的编撰和发布，让小众科幻圈逐步受到外界关注。但与此同时，近年来爱游戏app全站登录，关于姚海军无视版权、私自出版牟利的质疑声也出现了。其在快退休前，因“涉嫌严重违纪违法”被查的结局，令人唏嘘。

1988年，姚海军从技校毕业后，被分配到黑龙江省伊春市伊敏林场当工人，负责运材、选材、伐木等工作。曾有媒体称，在那段时间，姚海军“白天砍树，晚上全力以赴办《星云》刊物。稿件由全国的科幻作家和出版社编辑提供，两三个月出一期，他一个人完成编辑、校对、排版、印刷。最初《星云》是手刻蜡纸，后来变成了油印、铅印爱游戏app全站登录，通过邮政给全国的科幻迷寄，一期最多寄过1200本”。

因为办《星云》杂志，姚海军与各地科幻作者、编辑、读者建立了紧密联系。1997年，世界科幻大会在北京召开，主业还是林场工人的姚海军应邀参会，在会上，他结识了吴岩、韩松、刘慈欣等科幻作家，还与时任山西《科幻大王》的副主编马俊英有了深入交流。在后者的邀请下，他辞去林场工人的工作，远赴太原，出任该刊编辑。

2006年5月，《科幻世界》开始连载刘慈欣的小说《三体》。姚海军后来做客某档电视台访谈类节目时说，作为《三体》的编辑和读者，他一开始看到这部作品，就非常激动，被深深吸引，《三体》体现了只有科幻才有的美感。“我们杂志的传阅率为一比四，也就是每一期杂志通常有四个人看，以当时的销量，每一期是一百多万读者在看。”姚海军认为这一百多万的读者将是未来《三体》三部曲最稳定的读者。

2010年8月8日，首届全球华语科幻星云奖在成都举行颁奖仪式，姚海军获得最佳编辑奖。刘慈欣为其颁奖时不吝赞誉，称“姚海军是中国的坎贝尔”。坎贝尔是美国最著名的科幻作品编辑，被称为美国科幻小说“黄金时代”的开山祖，由他主编的《惊险科幻小说》杂志，培养了包括《银河帝国》作者阿西莫夫在内的众多科幻作家，对科幻文学的发展作出了重要贡献。

2024年8月19日，四川科幻世界杂志社有限公司发布调整班子成员分工的公告。该公告称：“为更好适应当前我国科幻市场变化，推动科幻繁荣发展，经研究决定，科幻世界对部分领导班子成员分管内容做如下调整：副总编姚海军同志全面负责公司编辑工作，领导编委会开展工作。新增分管《科幻世界》编辑部，原分管的图书部、译文版编辑部、《四川科技报》不变。” 

《科幻世界》曾发生过两次著名的“倒社长事件”。2010年3月21日，一封署名为“《科幻世界》全体员工”的公开信在网上热传，其中称：“时任《科幻世界》杂志社社长、总编辑李昶上任后，这本原本极具雄心和视野的杂志，很快变成了井底之蛙、鼠目寸光。如果继续容忍李昶不懂装懂瞎指挥、不作为乃至胡作为爱游戏app全站登录，《科幻世界》很快就将面目全非。那不仅是读者的悲哀，更是中国科幻的悲哀。”

2015年1月8日，四川省新闻出版广电局和四川省版权局发布《2014年新闻报刊行政处罚案件(十一)》，称2012年9月至2014年4月期间，《科幻世界》杂志社以“四川科幻世界杂志社”的名义，分别与成都翰昌广告有限责任公司等4家单位签订协议，转让期刊《飞》的刊号，违反相关规定，给予《科幻世界》杂志社和四川科幻世界杂志社警告、罚款985600元、责令《飞》停刊整顿4个月的行政处罚。

此外，姚海军还被曝出过涉嫌无视版权私自牟利问题。2021年，一位曾在《科幻世界》杂志工作过的编辑撰文批评姚海军涉及版权问题。这名编辑称，姚海军代表《科幻世界》杂志社与外省出版社合作，将在《科幻世界》上发表过的部分作品结集成书。这位编辑称：“至于怎么合作的，如何分账如何算钱，迄今我也没调查出来。因为这套书完全没进(《科幻世界》)杂志社的出版发行体系，所以社里大多数人都不知道这套书存在。”

据介绍，11月18日至19日，2024中国国际友好城市大会将在云南省昆明市举办。本届大会主题为“共享共赢 共创未来”，由中国人民对外友好协会、中国国际友好城市联合会、云南省人民政府共同主办，昆明市人民政府承办。来自中外40多个国家60多个省州和120多个城市以及60多个地方政府组织或友好组织代表约700余人将与会。

除开幕式和主题论坛外爱游戏app全站登录，大会分设“科技创新助力打造智慧城市”“城市绿色发展惠及民生福祉”“守护传承城市历史文化根脉”“交通互联构建城市命运共同体”四个平行论坛，计划签署20多个中外友城结好及合作项目协议，发布呼吁各国友好城市和地方政府进一步加强团结互助、深化交流合作的《昆明倡议》。为进一步激励中外地方政府开展国际友城交往积极性，中国人民对外友好协会、中国国际友好城市联合会评选出20个开展国际友城工作表现突出的中方省市和积极开展对华友城交流合作的40个外方省州市爱游戏app全站登录，将在大会上分别颁发“国际友好城市杰出贡献奖”和“对华友好城市优秀伙伴奖”。

国际友城是增进各国人民友好交往、经贸互利合作和文明交流互鉴的重要渠道，对推动构建人类命运共同体、推进中国式现代化、促进中外文明互鉴和民心相通、助力人民友好事业不断发展具有重要意义。自1973年缔结首对中外友好城市至今，我国31个省、自治区、直辖市和541个城市与147个国家的602个省州和1867个城市建立了3046对友好省州和友好城市关系，建立起遍布五大洲的国际朋友圈和合作伙伴网。

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陕西省西安市雁塔区地处西安城南，总面积152平方公里，常住人口210余万人。辖区内大雁塔、陕西历史博物馆、大兴善寺、青龙寺等众多名胜古迹纵横，浐灞生态区、西安高新区、曲江新区、航天基地等4个国家级新区交错，是全国著名的科教旅游文化名区、全省政治中心以及经济第一强区，呈现出人员密集、商业繁华、经济活跃的特点。近年来，西安市雁塔区司法局坚持因地制宜搞创新，一心一意谋发展，以“四抓四着力”持续推动调解工作规范化现代化，构建出新时期矛盾纠纷排查化解的雁塔样板。

西安市雁塔区始终把党的领导贯穿于调解工作的各领域和全过程，以党建为引领，统思想、建平台、强职能，构建区、街道、村（社区）、小区、楼栋纵向一体，各类行业性专业性调解组织横向联通的调解工作网络爱游戏app全站登录，实现了从“有形覆盖面”到“有效覆盖率”的质效提升。目前，全区共有人民调解组织304个，其中街道、村（社区）人民调解委员会282个，专业性行业性人民调解委员会22个。

一是基层人民调解组织迈向纵深。在区、街道、村（社区）三级调解组织全覆盖的基础上，依托街道、村（社区）党组织，以司法所为前沿，将楼栋长、网格员打造为信息员、法律明白人和人民调解员，持续将调解工作向村组、楼栋、单元延伸，不断推动基层人民调解工作向纵深发展，使群众真正享受到“触手可及”的法律服务，及时、高效解决群众急难愁盼问题。

二是重点行业领域调解组织稳步推进。聚焦医疗纠纷、劳动争议、道路交通、婚姻家庭、城管执法、物业管理等重点行业领域发展需求，坚持资源统筹、分类推进的工作原则，依托业务主管部门联调联建，打造规范高效便民的行业性专业性调解组织，将群众的操心事、烦心事放在矛盾纠纷化解的第一线，实现重点行业领域矛盾隐患动态掌握、有效预警、及时化解。结合物业服务和管理方面矛盾纠纷的难点，由司法局、住建局全程指导，区物业协会牵头，构建区有“红色物业厅”、社区“红石榴驿站”等物业矛盾化解平台，努力打造“隔阂不出楼栋、纠纷不出小区、矛盾不上交”的新物业矛盾纠纷化解的“雁塔样板”。

三是新兴领域调解组织不断健全。以提供优质法律服务为抓手，加强知识产权、园区、商会、旅游等新兴领域调解组织建设，持续推动调解工作向社会热点、难点问题延伸。依托全国模范——大雁塔司法所这块金字招牌，在举世瞩目的大雁塔——大唐不夜城景区设置旅游调解工作室，将调解工作推进到旅游行业发展第一线，做到让游客将好评口碑带走，将口角不悦留下。雁塔区司法局指导成立的雁塔区知识产权纠纷人民调解委员会、未来产业城人民调解委员会等人民调解委员会，已成为各行业解决矛盾纠纷、优化营商环境的排头兵，为打造“优”无止境、“营”在雁塔的营商环境提供助力。

二是在协调联动上下功夫。联合相关部门制定出台《关于建立立案调解与人民调解衔接联动工作机制的意见》等一系列文件，明确权利义务、落实任务措施，持续推动建立人民调解、行政调解、行业性专业性调解以及司法调解相互协调、有机衔接的调解工作格局。与公安局、法院、检察院等职能部门定期组织会商会，学经验、析案例、研对策，持续推动矛盾纠纷就地、有效化解。

一是注重总结提升。组织编撰全省第一套《人民调解、物业管理法律法规文件汇编》，为全省物业纠纷化解工作提供了遵循。依托司法所做好“一所一品牌”，持续推动“诊所式”矛盾纠纷多元化解机制、“联、查、访、解、控”工作法、“听、问、找、诊、结”五步法等创新做法走深走实。定期组织经验交流会，以案说法、以案促改、举一反三，有效改进方式方法，提升调解质效。

二是注重典型引领。推荐选树全国模范司法所——大雁塔司法所、全省优秀人民调解委员会——雁塔区物业纠纷人民调解委员会及刘丽华、刘慈红、刘小红等全国模范、省市优秀调解员，全方位、多角度宣传其典型经验和先进事迹，形成“抓两头、带中间”的格局，使调解队伍学有典型、比有目标、赶有方向，同时，也将调解这一矛盾纠纷化解方式推向更广泛的人群。打造了“老钱”“文侠”“周姐听您说”“姚子奇律师”等个人品牌人民调解工作室及司法小区、红专南路、世家星城等人民调解工作示范点位，发挥辐射带动作用和品牌示范效应。

三是注重常长结合。将“互联网+”引入调解工作，加大宣传力度，营造“有纠纷找调解”的良好社会氛围。依托司法所和各级各类调解组织开展形式多样的普法宣传活动爱游戏app全站登录，在普法过程中化解矛盾纠纷，在法治宣传中巩固调解成果。坚持“调解一案、解决一事、影响一片”的理念，力争做到“面”上改、“根”上治、“制”上立相结合，有效提升基层治理水平。

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11月11日，北京市海淀区人民法院公布了一起涉及劳务纠纷的案例。王白云（化名）通过招聘网站了解到A公司正在招聘服务员，遂投递简历。A公司录用王白云后，将其安排至某餐厅做传菜员，双方约定劳务费为每月4500元爱游戏app全站登录，由A公司经营的平台核发。后来，王白云向A公司申请提取劳务费，但A公司迟迟不核发，且搬出平台规则，称将以每笔1000元分期审核提款。王白云诉至法院，要求A公司支付劳务费12862.68元，海淀法院经审理，判决支持王白云的诉求。 公司欠12862.68元工资未付，搬出平台规则想分期付款 新京报记者了解到，王白云诉称，其自2023年11月入职，2024年5月离职。A公司欠12862.68元工资未付，故诉至法院提出上述诉请。A公司辩称，公司认可欠付金额12862.68元，但王白云已经办理离职，只能按照其经营的平台规则，以每笔1000元分期审核提款。 法院经审理认定，2023年11月，王白云与A公司确认劳务工作事宜，双方协商确认劳务费为每月4500元，实际到手金额约4100元。今年5月，王白云办理离职，后多次通过微信向A公司运营人员催要工资款项未果。2024年7月，A公司入驻人员服务中心系统显示，王白云账户金额为13862.68元，可提现金额为13862.68元。提现说明为：提现、预支等仅在工作日进行审批到账。王白云称已在系统中申请提现，但A公司未及时审批。 A公司在庭前会议中向法院提交了其后台系统导出明细，显示王白云账户中余额为12862.68元。王白云认可在其提交该案起诉状后，A公司于2024年7月支付1000元，余额12862.68元尚未提款成功。法院经审理认为，现有证据显示，王白云已依约完成劳务工作，享有劳务报酬请求权。王白云自餐厅办理离职后，其劳务费已转入A公司运营的系统爱游戏app全站登录，A公司虽然认可未提现金额，但是其主张应分笔审核提款、每次不超过1000元，未就此提交证据，亦未对审核提款事宜作出合理解释。 现王白云不同意该分笔提款方案，故A公司的答辩意见法院不予采信。A公司在王白云多次催促提款后，仍未及时审核提款，应属违约，应当承担违约责任。王白云请求A公司给付劳务费12862.68元的诉讼请求，有事实与法律依据，法院予以支持。 法官：平台不能成为劳动者获取正常收益的阻碍 法官表示，平台经济通过“互联网+”的方式赋能于劳务工作，在劳务管理流程中，降低了用人单位的管理成本、财务成本，同时对劳动者可以逐步做到精细化管理，对企业降本增效有正向作用，但是这不能成为劳动者获取正常收益的阻碍。 劳务关系中，劳动者常关注三个方面：工作内容、考核、劳务费。正式用工前，双方已对工作内容作出明确约定，在合同履行过程中争议不大。考核主要涉及提供劳务工作时间长度、全勤考核奖励、考核不佳扣费等情形，考核数据往往由用人单位掌握，容易成为争议焦点，劳动者在该方面举证往往依赖于提供劳务过程中对考核信息的证据留存。劳务费反映在劳务费计算构成中，常见构成包括“劳务费=单价×劳务时长”“劳务费=单价×完成工作量”“一口价确定劳务费”等方式，往往是双方争议焦点，争议主要聚焦于总价、单件、劳务时长、完成工作量的证据，完成工作不符合要求等情况。 法官提及，上述案件中，用人单位经营的平台虽然主张应按照平台提款规则，按照每笔不超过1000元提交提款申请，由平台审核后提款，但用人单位并未提供提款规则的相关证据，亦未就其未及时核准提款作出合理解释，故用人单位单方口述提款规则不能成为劳动者获得报酬的阻碍。 由此，法官建议，劳动者通过平台管理其劳务时，应当注意用人单位在平时考勤、劳务单价、劳务费等关键内容的证据留存，对不合理条款、规则应当及时提出异议，避免权益遭受损害。 新京报记者 吴淋姝编辑 彭冲 校对 杨利