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王强的其中一部手机里，留下了他与两名中介王某、郑某的聊天记录。“聊天记录显示，父亲曾指责王某瞒着他把公寓卖给别人，且没给他房款。直到去世前几天，父亲还在追问王某什么时候把房子还给他。他几十次以缴水电费、没钱吃饭为由找两个中介人员要钱，他们都只是一百元、两百元的转给他。”王丽说，她怀疑父亲被骗了。
3个月后，三人在派出所写下关于解决问题的协议。协议显示：2020年3月，王强和母亲因身体健康问题急需用钱，中介王某认为，以王强的状况只能做过户贷。因放款日期滞后等原因，王强急等着归还某投资公司的钱款，提出将另一套无房产证的公寓做过户贷hth手机版登录，并委托王某办理房产证。此后，王强多次追问王某放款事宜，一直被以各种理由延后。直到2021年5月，王强从物业处得知这套公寓已被出售。王强联系买主，得知买主实际支付了40万元。2021年6月，王强报警，王某上门请求“放一马”。之后，王某对王强不理睬，拖延至9月，直到王强再次报警hth手机版登录，派出所传唤王某，双方签下解决协议。
王丽在与上述两个单位沟通交涉时，进行了录音。她提供的录音显示，武汉市江岸区民政局工作人员表示，办理结婚、离婚事宜都需要刷身份证读卡验证信息，结婚证、离婚证的真假由婚姻登记机关鉴别，但身份证的真假则由公安机关鉴别；婚姻登记中心只按要求查看户口本、身份证等资料，并与到场人员肉眼对比，对材料只作形式审核，无法作真假审核。公安机关目前未认定办理离婚证使用的身份证为假，婚姻登记机关不能直接认定其为假，“如果确实是假的，那离婚证应该被取消，你父亲涉嫌与人合谋骗取证件、骗取婚内财产，还是主谋。没有他的配合，完成不了，我们和你们一样也是受害者。”
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中新网沈阳11月21日电 (李伶俐)由沈阳市政府新闻办召开的“沈阳市药品和医用耗材集中带量采购工作进展情况”新闻发布会于20日举行。明年，沈阳市将有新的品种纳入医保药耗集中带量采购清单，国家将组织第十批药品集采，省际联盟将组织中药饮片、糖代谢等生化类检测试剂、外周血管介入类微导管等五类医用耗材的集采工作，目前报量工作已经结束，明年将陆续开展中选结果的落地执行，沈阳预计新增148个(组)药品和10类医用耗材的集中带量采购。
据沈阳市医疗保障局副局长张威介绍，为缓解民众看病药耗贵的问题，沈阳市医疗保障局深入贯彻落实“完善国家药品集中采购制度”要求hth手机版登录，今年以来，持续加大力度推进药耗集中带量采购工作，取得阶段性成果。药品集采以来，截至目前，累计落地执行国家组织药品集中带量采购9批和省际联盟组织药品集中带量采购11批，共691个品种，累计采购量26.99亿片(粒/支)，采购金额36.65亿元，节省采购资金36.82亿元。其中，2024年药品集中带量采购品种数比上年增加233个，采购量为10.41亿片(粒/支)，采购金额为14.55亿元，节省采购资金9.21亿元。医用耗材集采以来，截至目前，累计落地执行国家组织医用耗材集中带量采购5批和省际联盟组织医用耗材集中带量采购33批，共87类医用耗材。累计采购量1.27亿枚(套/支/盒)，采购金额28.39亿元，节省采购资金50.65亿元。其中，2024年医用耗材集中带量采购品种数比上年增加41类，采购量为0.67亿枚(套/支/盒)hth手机版登录，采购金额为18.64亿元，节省采购资金34.11亿元。
下一步，沈阳市医疗保障局将聚焦民众需求hth手机版登录，持续高质量、常态化、制度化开展药品和医用耗材集中带量采购工作。2025年将执行国家药品集中带量采购第十批62个品种、全国中成药联盟集中带量采购第三批20组药品和首批扩围接续17组药品、全国中药饮片联盟集中带量采购45个品种、十六省(区、市)联盟药品集中带量采购7个品种、三明采购联盟“六病共管”集中带量采购药品14个品种的中选结果。执行国家高值医用耗材集中带量采购人工耳蜗类和外周血管支架类、三明采购联盟“六病共管”集中带量采购医用耗材3类、省际联盟组织外周血管介入类微导管等5类，省际联盟组织的糖代谢等生化类检测试剂的中选结果，让民众更多更好地享受改革红利。(完)
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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来hth手机版登录，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时hth手机版登录，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”hth手机版登录，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表hth手机版登录，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答hth手机版登录，面试笔试都能用hth手机版登录，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
