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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后Kaiyun全站官网登录入口，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军
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中新网哈尔滨6月4日电 (孙涛)中国铁路哈尔滨局集团有限公司(以下简称哈尔滨局集团公司)4日发布消息，为期5天的铁路端午小长假运输圆满收官，自5月30日至6月3日，哈尔滨局集团公司累计运送旅客156.3万人次，日均31.3万人次，6月2日为客流最高峰日，运送旅客36.1万人次。与今年清明小长假相比日均客流增加0.9万人次，增长3%。
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中新网兰州6月4日电 (马爱彬)甘肃省武威市民勤县林业和草原局近日披露，历经70余年接续奋斗，一道总长380公里、总面积210万亩的环绿洲锁边林草带实现全链条闭环围合。这条“绿色长城”将红崖山水库、青土湖、老虎口等生态关键节点串联成网，首次为这片地处巴丹吉林与腾格里两大沙漠夹击的“沙海孤岛”，构建起完整闭环的生态屏障。
20世纪50年代起，民勤人开始在沙漠边缘种植梭梭、沙枣等耐旱植物，逐步构筑起第一道绿色防线。2023年以来，“河西走廊—塔克拉玛干”沙漠边缘阻击战打响，民勤治沙植绿力度空前加大。科学布局外围围栏封育、促自然修复；边缘工程固沙、造林阻沙源；内部建设林网、绿化优人居“三道风沙阻击防线”，明确“东拓阵地、西筑堡垒、南护水源、北锁风口、中保绿洲”，实施“青土湖生态屏障守卫、绿洲内部提质增效、甘蒙边界重点风沙口联防联治、环绿洲锁边林带建设及生态用水保障”等工程，构筑巴丹吉林沙漠南缘防风阻沙锁边林草带、腾格里沙漠西缘防风固沙锁边林草带、绿洲边缘防风固沙控尘林草带三道风沙阻击防线。
民勤县林业和草原局局长姜有恒介绍说，近年来民勤累计完成工程治沙130万亩，封沙育林草325万亩，人工造林保存面积达261万亩。除传统草方格外，还创新应用新材料，配合智能滴灌系统和土壤墒情监测，构建起“数字触角+仿生布局”的智慧治沙体系，推动治沙向科技赋能转型，并立足生态治理，着力发展肉苁蓉嫁接等具有地方特色的产业，实现生态效益与富民增收双赢。
