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当前，以人工智能为代表的科技创新快速发展。作为面向东盟开放合作的前沿和窗口，广西南宁市紧紧围绕国家赋予的新定位新使命，积极抢抓国家实施人工智能能力建设普惠计划和中国—东盟自贸区3.0版首次将数字经济纳入的重大机遇，充分发挥自身资源禀赋和比较优势，用好南宁国际通信业务出入口局、中国—东盟信息港南宁核心基地等重要平台和载体，出台针对性政策措施，协力打造“北上广研发+广西集成+东盟应用”的发展路径，提速建设中国—东盟人工智能创新合作中心(简称“南A中心”)，推动人工智能和实体经济深度融合，推进面向东盟的数字经济、人工智能产业合作。

据介绍，4月18日，在南A中心启动签约仪式上，首批40个优质项目集中落地，投资合作金额达80亿元，标志着“智赋千行百业”场景招商取得突破性成果。为支持和服务企业落地、推动南A中心高质量发展，南宁市委金融办联合该市投促局等部门，组织驻邕金融机构做好人工智能产业金融服务，动态更新企业融资需求清单。截至目前，已精准摸排出10余家有融资需求的重点企业。此次人工智能项目路演暨政金企融资对接会，旨在强化资金要素供给，打通“投、贷、担”金融服务全链条，实现企业与金融机构的高效务实对接，赋能人工智能产业发展。

近期，科技部、中国人民银行等7部门联合发布的《加快构建科技金融体制有力支撑高水平科技自立自强的若干政策举措》，为科技金融发展指明新方向。南宁市将积极把握政策机遇，大力实施金融赋能“人工智能+”高质量发展行动，通过制度创新打通政策链、资金链、产业链协同堵点，统筹科技信贷、科技保险、股权投资等科技金融工具，为科技创新提供全生命周期、全链条的金融服务，加快构建与南宁市科技创新相适应的科技金融体制，为南宁市培育新质生产力、构建现代化产业体系注入强劲金融动力。(完)

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其中，健康科普系列动漫短视频是健康教育资源库的重头内容之一，内容横跨健康行为与生活方式、生长发育与青春期保健、心理健康、传染病预防与突发公共卫生事件应对、安全应急与避险等5大关键领域。以充满活力的健康小精灵“康宝”为主角，围绕它与主人公“京小曦”和“京小晨”之间发生的一系列妙趣横生的故事展开，在轻松愉悦的氛围里，将一个个重要的健康知识点润物细无声地渗透其中，向学生传递科学的健康知识和生活方式。

在活动中，首都医科大学携手北京同仁医院及多家医疗机构共同发布了“北京市学生近视防控医院联合行动”倡议书。首都医科大学副校长陈瑞、北京同仁医院眼科主任接英和北京天坛医院等9家医院的眼科专家宣读了倡议书，呼吁充分发挥北京市医疗机构眼科资源优势，制定并推广科学、可行、统一的筛查与干预标准压球软件app，不断完善覆盖幼儿园至中小学全学龄阶段的近视防控专业服务体系，让每个孩子都在专业、精准、有温度的体系中被看见、被守护。(完)

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看压球软件app，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此压球软件app，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现压球软件app，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。