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新京报讯(记者张静姝 通讯员黄冰瑶)用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时,劳动者可以拒绝调岗吗?日前,北京市大兴区人民法院公布一起案例,劳动者与公司签订合同后,公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可,没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。 2023年11月,林某与某运输公司签订劳动合同书,岗位为驾驶员,工作区域或工作地点为北京市D区,合同到期后,双方续签了劳动合同。2023年12月,某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》,将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员,薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行,相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可,仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》,表示林某从2024年1月1日起,既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗,也未作出任何书面说明,连续旷工已长达5天,严重违反用人单位规章制度南宫NG注册平台入口,公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后,林某不服提起诉讼。 法院经审理认为南宫NG注册平台入口,某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位,调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化,林某明确表示不同意调岗行为,且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下,某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系,其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系,应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军


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