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近日，2025年国际医学磁共振学会（ISMRM）年会在美国夏威夷召开，来自上海交通大学生物医学工程学院的2022级博士生邱月淇在本次大会上荣获青年科学家奖（ISMRM Young Investigator Award）。6月4日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海交大获悉，出生于2000年的邱月淇从全球顶尖机构的激烈竞争中脱颖而出，成为本年度该奖项的唯一获奖者。

邱月淇来自上海交通大学生物医学工程学院张志勇老师课题组，该研究团队从斯坦福大学、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）、哈佛大学麻省总医院（MGH）等全球顶尖机构中脱颖而出，所获奖项名称为Prince-Meaney Translational Science Award，获奖论文题目为“Spatiotemporal Encoding MRI in a Portable Low Field System”。

Prince-Meaney Translational Science Award是ISMRM Young Investigator Award三大奖项之一，是ISMRM颁发的磁共振基础科学转化研究领域最高荣誉。评选采用论文评审、大会答辩及专家组终审三重遴选机制，每年仅授予全球范围内最具临床应用价值的突破性研究成果。

获奖研究创新性地开发了适用于无多通道并行加速便携设备的SPEN（时空编码）采集方法。与传统的EPI（平面回波成像）技术相比，该方法的欠采样图像展现出更小的几何失真。相关成果已发表于磁共振领域权威期刊《Magnetic Resonance in Medicine》。值得关注的是，研究团队在评奖报告中进一步展示了SPEN技术的系列创新拓展，包括SPEN DTI、SPEN RF-encoded及xSPEN等技术在便携式磁共振设备上的转化应用。这些突破不仅推动了低场磁共振技术的发展，更为便携式MRI设备的临床转化应用提供了关键技术支撑。

出于对医学影像技术的浓厚兴趣，邱月淇通过推免直升继续在交大深造。在学校科研平台和张志勇导师的悉心培养下，她的学术研究能力得到了很好的锻炼。目前，她已在磁共振领域权威期刊以第一作者身份发表论文3篇，研究成果得到学界广泛认可，并作为国际医学磁共振学会（ISMRM）的活跃成员，多次在ISMRM年会及专题研讨会上进行口头报告，与国际同行深入交流。

博士研究的初期总是充满挑战。邱月淇和团队搭建首个便携低场磁共振系统的过程便是如此，在昏暗的地下实验室里，他们日复一日地调试电路、组装部件，直到系统终于呈现出第一幅无干扰的清晰图像。低场磁共振研究的独特魅力在于，它既需要解决早期磁共振发展中的经典难题，又能充分利用永磁体系统的独特优势，这为创新序列设计提供了全新可能。

作为国际医学磁共振学会（ISMRM）的活跃成员，邱月淇从2023年到2025年连续三年积极参与学会年会米乐m6官网登录入口，与全球顶尖专家深入交流。她不仅在ISMRM等国际会议上展示研究成果，还通过国内外学术会议不断拓展合作网络。这些经历让她深刻体会到，交大提供的国际化平台对青年学者的成长至关重要——正是学校对国际交流的重视和支持，才让她能够站在全球视野思考科研问题。

如今，邱月淇所在的研究团队正在探索低场磁共振的更多可能性。团队正在与上海交通大学医学院附属儿童医学中心江帆教授团队共同开展医工交叉合作，将便携式低场MRI系统及新成像技术应用于儿童脑智发育研究。未来，团队将继续深耕医工交叉领域，推动SPEN技术与人工智能、精准医疗的融合，进一步提升便携式MRI的诊断效能，为重大疾病的早期干预和个性化治疗开辟新路径。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为米乐m6官网登录入口，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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据江先生所介绍，今年5月米乐m6官网登录入口，他的笔记本电脑发生开机故障米乐m6官网登录入口，于是在啄木鸟家庭维修APP上下单了上门维修服务。起初，维修人员上门时称米乐m6官网登录入口，只需要简单调试，收费78元，但在维修过程中，维修人员称电脑故障原因为硬盘烧坏，需要更换硬盘并向江先生报价一款756元的硬盘。由于江先生对硬盘市场价格并不了解，当时就接受了这个价格。

据江先生提供的消费凭证显示，他此次维修共消费965元，其中硬盘费用756元，安装系统费168元，在扣除127元优惠券后，江先生向啄木鸟家庭维修支付了797元。江先生说，事后，他在网上查询发现，啄木鸟家庭维修为他更换的这块惠普480GB SSD固态硬盘官网售价仅169元，这让江先生十分气愤“明明是价格不足200元的硬盘，他们却要了我们756元，这不是乱收费是什么？他们应该向我退还差价。”

据央视财经报道，近一年来，其接到大量消费者对啄木鸟家庭维修平台的投诉。无病乱修、小病大修、乱收费，坑骗消费者的情况时有发生。2025年，被“3·15”晚会曝光各种乱象之后，重庆啄木鸟网络科技有限公司曾在两天内三发声明，向消费者道歉，并承诺从3月16日起，每日公开整改进展。但在社交媒体上，仍有许多新增的消费者对啄木鸟家庭维修收费问题的投诉。