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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可南宫ng28官网，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书南宫ng28官网，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后南宫ng28官网，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军
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王立的科研项目包括：宽禁带半导体点缺陷的单体光特性表征仪器系统；三明治型金属酞菁配合物-富勒烯界面的构筑及其电荷分离过程研究；太阳能利用中染料-氧化物界面能量转换与传递机理研究；有机分子-金属界面的超快电荷转移的同步辐射共振光电子谱研究；叶绿素a-富勒烯分子结的电荷转移过程及其电学特性研究；单个生物分子及其异质分子结的电荷转移研究；二维过渡金属硫属化合物晶体的定点图形化生长及光电器件研究。
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广州华侨博物馆展示的广式茶楼、中药铺、裁缝店等旧时场景勾起了代表团成员中广府乡亲的回忆。代表团与广州市侨务部门及在穗侨商代表座谈交流，就文化互动、经贸合作、营商环境优化等议题展开深入探讨。代表团成员表示，广州产业基础雄厚、政策开放包容，愿积极引荐优质项目回穗投资，共享粤港澳大湾区发展机遇。广州市侨务部门诚邀侨胞“常回家看看”，并加强与广州在文体、经贸等领域的联动合作。
温哥华中华会馆理事长钱华表示，温哥华中华会馆提出的口号“守正创新，凝心聚魂，心系桑梓，天下为公”体现出立足当下、服务侨社、融入主流社会的使命感与历史担当。会馆将持续在文化、体育、华侨口述史整理与经贸交流等领域深化中加民间互动。她并强调，青年一代的培养是中华会馆的重要战略方向，需培养年轻人和下一代认同自己的文化、守住自己的根。她表示，此次访问成果丰硕，不仅深化了中加民间与侨界交流南宫ng28官网，也为温哥华中华会馆未来在文化传承、侨务联络、青年发展及经贸合作等方面注入了新的活力。
