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据了解，此次活动以“文旅+脱口秀”为主要形式，创作丰富多元：既可以从晋侯鸟尊、侯马盟书等国宝的视角，讲述山西考古发现与文明演进，让“国宝”化身“段子手”；也可推演延展历史名人的现代生活场景，通过“时光传说古今对话”演绎山西人文精神传承；还可以围绕景区体验、山西美食、民俗文化等，创作贴近大众的“种草型”表演。这些有内涵、接地气的作品，将从多个维度立体呈现三晋大地的风采。

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6月4日，山西吕梁，医疗专家为患儿听诊。当日，中国红十字基金会“天使之旅”——先心病患儿筛查救助行动走进山西省。此次筛查为期三天，活动在山西省吕梁市、长治市、大同市设置筛查点，为当地0-14周岁先心病患儿进行筛查。中国红十字基金会自2012年起开展“天使之旅”先心病患儿筛查救助行动，累计筛查儿童177万余人次，救助患儿9000余人次。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军