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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。
这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。
从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。
当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。
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今年来，中国手机厂商纷纷推出AI(人工智能)手机，有望加速用户换机周期。本周，OPPO发布的Reno13系列搭载了一键问屏、智慧便签、AI识图帮写等AI功能，华为发布的Mate70系列推出了AI运动轨迹、AI主角时刻等九大功能。上月，vivo发布的X200系列则支持AI拍摄体验、小V写作等功能。
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滁州市委书记吴劲介绍，滁州是中国农村改革的主要发源地，是长三角中心区城市。近年来，滁州全面深化与台湾各领域交流合作，取得积极成效。在经贸合作上，成功举办首届滁州长三角台商经贸合作峰会、“台湾农企皖乡行——两岸乡村发展交流会”等活动，积极搭建两岸经贸合作交流新平台。目前滁州市台资企业总数和规模均居安徽省前列。
“长三角地区一直是台商投资兴业的重要选择地，滁州更是长三角区域中极具潜力的城市。敢闯敢干、敢为人先的滁州，积极融入长三角一体化发展，打造优质高效营商环境，为台商再出投资经验创造更加有利条件，展现出无限活力和潜力。”全国台湾同胞投资企业联谊会会长李政宏表示，对于台商而言，这是扩大合作，融入长三角一体化发展的黄金时期。
