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中新网北京6月4日电 (记者 孙自法)国际知名科研出版机构施普林格·自然(Springer Nature)6月4日向媒体发布信息说，施普林格·自然与上海市科学技术委员会(上海市科委)近日在英国伦敦第二次续签战略合作谅解备忘录，以扩展深化双方10年以来的战略合作，继续支持上海加快建设具有全球影响力的国际科技创新中心。

根据协议，在未来5年，施普林格·自然将继续通过旗下平台和网络资源，以及高端学术会议、专业培训等，帮助全球科研界了解上海最新科研成果、科技政策，以提升上海市的国际影响力，促进学术交流合作，并助力吸引和培训国际一流人才，强化科研产出能力。此外，还将扩展新的服务领域，支持上海在2027年主办的国际科学传播大会，并通过旗下自然科研智讯的数据及分析服务，为上海进行更快和具前瞻性的科研决策提供有效支持。

安德鲁·道格拉斯说，上海是施普林格·自然第一个建立战略合作的中国城市，10年来双方在多个项目上开展务实合作，取得良好成效，同时也见证上海作为全球领先的自然指数科研城市，其科研实力和影响力的不断提升。施普林格·自然期待引入新的资源和服务，继续与上海市科委紧密合作，支持上海开展国际学术交流合作，加快实现建设成为具有全球影响力的国际科创中心的战略目标。

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“党的十八大以来，习近平总书记围绕家庭家教家风建设作出一系列重要论述，反复强调，领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。”5月31日，端午节当天，海南省委党校学术报告厅白驹厅座无虚席，该省现职省领导及其配偶、成年子女及其配偶齐聚一堂。集体廉政谈话、纪法教育专题辅导、签署廉洁齐家承诺书……一场“家庭式”廉政教育会正在举行。

廉政教育会伊始，海南省委主要负责同志对参会人员进行集体廉政谈话。“在座的省级领导干部是‘关键少数’中的‘关键少数’，开展这次‘家庭式’廉政教育，就是要通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责产生更大触动和警醒，发挥率先垂范作用，引导和带动全省广大党员干部加强家庭家教家风建设，厚植崇廉尚廉的浓厚氛围，凝聚心无旁骛、全心全意干事创业的强大合力。”该主要负责同志强调，省级领导干部家属要严格执行制度规定，不得利用领导干部的职权或者职务上的影响谋取私利，严守工作生活、亲情处理、日常交往等“红线”；谨防“围猎”腐蚀，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，把好“家门关”，不给“围猎者”任何机会；及时“咬耳扯袖”，共育良好家风，共筑清廉屏障，做到对党负责、对家庭负责、对个人负责。

领导干部通过亲属结交政治骗子、与亲属共同对抗组织审查、纵容亲属插手人事安排或者在干部选拔任用中为亲属谋取利益……海南省纪委监委主要负责同志结合党规党纪和国家法律法规，从14个方面深刻剖析警示教育案件中暴露出的领导干部家庭家教家风方面问题。“习近平总书记反复告诫我们，家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。”该主要负责同志说，一方面，领导干部要以身作则，对家属看得紧一点、管得勤一点，教育家属力戒特权思想和享乐思想；另一方面，家属要提醒领导干部以案为鉴、崇德尚廉，共创幸福家庭。

严肃深刻的廉政谈话、精准深入的纪法教育学习，让与会者深受警醒。“省委开展这次‘家庭式’廉政教育既是贯彻党中央全面从严治党战略部署、推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实的具体行动，也是对领导干部及其家属的关心、爱护和鞭策。”一位省领导在会后接受记者采访时表示，从近些年查办的腐败案件看，有的领导干部自身失范，带坏了家人；有的配偶子女行为不端，把领导干部“拉下水”；更有甚者搞家庭腐败“共同体”，令人触目惊心。“我将深刻吸取教训，切实履行好家庭家教家风建设‘第一责任人’职责，将廉洁齐家落到实处。”

一位省领导的配偶向记者表示，此次廉政教育会搭建了组织与家庭面对面沟通交流的桥梁，加深了其对加强家庭家教家风建设、推进全面从严治党重要性的认识和理解，将积极涵养清正品德，做到言传身教、以身作则教育子女。同时，做好“廉内助”，管好家庭“后院”，对丈夫的工作、社交、生活等方面可能存在的廉洁风险点，保持高度政治敏感性和鉴别力，及时提醒丈夫，确保家庭成为远离腐败的“安全港湾”。

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作为煤炭大省，近年，山西煤矿企业不断探索数字化智能化，重塑了外界对传统矿山的认知。煤矿的数字化不仅仅在于“用上了5G”，而是率先探索出一条面向未来、问题导向、系统驱动的矿山数字化之路，为解决当前煤炭行业数字化转型面临的结构性困境提供了实证经验，也在能源行业的智能化与低碳化协同发展上，勾勒出“中国方案”的雏形。

通过建设基于5G的全矿井下网络，鑫岩煤矿首次实现了“低延时+广接入”的大规模工业数据传输架构，保障了高清视频、瓦斯监测、设备感知、作业人员定位等系统的并行运行，彻底打通了“感知孤岛”。在此基础上，建立了融合调度平台，以算法逻辑替代人工规则，实现从“信息展示”向“自动响应”的跃迁。例如，通风系统不再以固定排班为主，而是实时匹配人员密度和瓦斯浓度，显著提升能效利用。

尤其在能源系统管理方面，鑫岩煤矿实现了从“监测-分析-响应”的闭环调控。能耗成为系统优化的输入参数，而非管理结果。风、水、电等能源介质被统一纳入动态调度模型，实现了全过程、全场景的能效调优。实践表明，该矿通风能耗年均下降15%，井下电力负荷曲线明显趋稳。这种“数据驱动的能效治理”，标志着煤矿从高能耗的运行逻辑迈入精益能控的新阶段。

更重要的是，这一探索不仅是技术改造，更体现出一种治理逻辑的变革：煤矿作为典型的“高风险、高能耗、高工艺复杂度”场景，其数字化转型不能靠“设备堆叠”，而必须构建基于实时数据的系统协同与智能响应体系。鑫岩煤矿的做法，实质是在构建一个具备可感知、可认知、可协同、可进化能力的“矿山数字孪生体”，从而在实践中验证了5G、工业互联网、AI模型与能源调度系统深度融合的可行路径。