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深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，最高人民检察院带头对标学习教育目标要求，推动全员受教育、全面受教育，带动检察机关作风建设取得积极进展。6月4日，最高检围绕“深入贯彻中央八项规定精神，一体推进学查改，持续抓实检察机关作风建设”举行党组理论学习中心组（扩大）学习，持续深入贯彻习近平总书记重要指示精神OB欧宝娱乐官方平台，推动检察机关学习教育走深走实。最高检党组书记、检察长应勇主持学习时强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，把深入贯彻中央八项规定精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验，以硬招实招一体推进学查改，夯实“深学”基础，增强“真查”自觉，压紧“实改”责任，以过硬作风全面履职、勇于担当，持续推进习近平法治思想的检察实践。
“学查改是一体的，要坚持学查结合、查改贯通，确保学习教育取得实效。”应勇指出，学有质量是基础，重在入脑入心。要持续深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，认真学习《锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风引领社风民风》等重要文章以及习仲勋同志《贯彻司法工作正确方向》，站稳人民立场，改进检察作风，遵循司法规律，树牢正确政绩观。查有力度是关键，重在找准问题。要聚焦中央明确的11个方面突出问题和最高检党组确定的7个方面重点问题，找准找实影响检察机关作风建设成效和履职办案质效的具体问题。改有成效是目的，重在动真碰硬。要坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，切实做到即知即改、立行立改，标本兼治、更重治本。
应勇强调，要把作风建设融入检察履职办案、检察队伍建设等全过程各方面，加强党性锻炼，推动作风建设与检察工作同步深化、相互促进。不正之风和腐败问题互为表里、同根同源。要深入推进风腐同查同治，把案件查办与整改纠治有机结合起来，力防由风及腐，做实由腐纠风。要完善制度建设、狠抓制度执行，健全完善落实、督导、检查、问责等机制，以钉钉子精神把制度落到实处。近日，中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报2起党员干部违规吃喝、严重违反中央八项规定精神典型问题，检察机关党员干部要深刻认识违规吃喝问题的政治危害，强化纪法意识，严于律己、严负其责、严管所辖，以身作则带动形成清风正气。
“作风建设最终要体现到全面履职、勇于担当上。”应勇强调，要坚持从政治上着眼、在法治上着力，把开展学习教育同推动检察工作结合起来，紧紧围绕党和国家中心任务履职尽责，忠实履行宪法赋予的法律监督职责，加强对新时代新征程检察工作的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，以优良作风服务进一步全面深化改革、推进中国式现代化。
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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。
“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。
北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。
四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工OB欧宝娱乐官方平台，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。
“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。
在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等OB欧宝娱乐官方平台，便于出现纠纷时维护自身合法权益。
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