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新京报讯（记者左琳）6月4日，新京报记者从江苏徐州沛县见义勇为基金会获悉，近日，该基金会理事长徐忠良一行，对此前赤脚救人者李平的见义勇为行为、参与搭救的闫实夫妇的好人好事行为进行了表彰、慰问。新京报此前报道，5月12日晚上7点多华体育会app下载官网，在河边钓鱼的李平发现一名女孩意外落水，他不顾个人安危跳入水中，在闫实夫妇的协助下，最终将女孩救起。因救援及时，女孩没有生命危险。李平获江苏徐州沛县见义勇为基金会表彰、慰问。受访者供图近年来，沛县见义勇为基金会持续加强见义勇为工作体制机制建设，形成“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局，充分发挥见义勇为人员奖励和保护工作委员会的职能作用。全县18个见义勇为工作站都建立了见义勇为信息员、志愿者，及时发现、提供、反馈社会面上出现的见义勇为行为，且第一时间对各类信息进行核实，将事迹突出、民众认识程度高、影响力强的见义勇为事迹和人员积极推荐上报，扩大正能量的宣传力度和范围，不断扩大和增强见义勇为人员的社会感召力和影响力，先后涌现出“见义勇为英雄”张允士、“见义勇为先进个人”王大亮、董星星等一大批省市政府表彰的见义勇为人员。编辑 甘浩校对 杨利
《公报》显示，过去一年，西宁市环境空气质量优良天数为338天，优良率93.1%；城市区域声环境质量总体水平为“好”；土壤环境质量总体保持稳定，固体废物综合安全处置利用率达到100%；城市集中式生活饮用水水源地水质达标率100%；湟水流域(西宁段)纳入国家及省级考核的13个断面水质达到或优于Ⅲ类比例100%。(完)
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在足球赛场上，这种竞争延伸为一个个充满戏剧性的文化符号。比如苏州与南京的“宿命之战”、徐州与宿迁的“楚汉争霸”、苏州与无锡的“太湖控制权争夺战”、扬州与镇江的“早茶CP”互怼，就把城市间曾经出现过的竞争和“较劲”转化为具有较强传播价值的“地域剧本杀”。“没有假球，全是‘世仇’”等口号，更以自嘲式幽默，升华了不同城市间的较量，让一场全民体育文化盛宴变得可亲可感、幽默可爱。
看似“火药味”十足，表面“对抗”的背后，实则团结协作才是底色。这也是江苏等长三角省份省内经济社会发展良性互动的真实写照。以江苏为例，据交汇点新闻报道，有苏州的文创企业形成“苏州研发设计、苏北生产制造”的发展布局。这一布局不仅降低了生产成本，还带动了苏北地区产业发展，为江苏南北产业联动提供了可复制的经验。
经济学界关于“对抗式团结”讨论，似乎也从一个侧面解释了“苏超”为何火爆：地方之间的竞争与合作，是中国经济发展的强大动能。对江苏来说，不同地市间的竞争与合作，也是成就这个经济大省的一个重要因素。“对抗式团结”也意味着，江苏不同城市间的竞争确实存在，但早已从单纯的数据比拼华体育会app下载官网，转向构建差异化发展生态，进而形成了一种更高维度的共赢式竞争。比如，苏州、无锡在集成电路领域都拥有较大的产业规模，但两座城市又在设计和制造环节各有侧重；苏州和南京在人工智能领域都有布局，但在算法研究和工业场景应用方面又有差异。
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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军
