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新京报讯（记者吴梦真）近日，北京朝阳警方迅速破获了一起车辆失窃案件。事主黄女士报警后，警方通过监控视频追踪嫌疑人行踪，仅用三个小时便破案，成功追回自行车并归还给事主。 民警介绍，某日晚上十点，朝阳公安分局南湖派出所接到黄女士报警，她称自己停放在路边的自行车不见了。经了解，黄女士平时通勤全靠这辆自行车，报警时很多公交车只剩末班车，打车短时间内也无人接单，眼看回家成了难题，黄女士急得差点哭出来。 南湖派出所副队长王帅、民警刘浩天立即赶赴现场，他们一边安抚黄女士，一边着手查找自行车的下落。经过走访调查，民警发现一名可疑男子曾绕着车子徘徊，后来趁周边人不多，将车子骑走了。 民警结合相关线索，很快确定了男子王某的身份，并在他的暂住地将其抓获。目前，王某因涉嫌盗窃已被朝阳警方依法行政拘留，被盗自行车也成功交还黄女士。看见失而复得的车子，黄女士对破案民警连声致谢。编辑 彭冲 校对 张彦君
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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。
这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。
从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。
当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。
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