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“我们建立了以社区（乡村）网格为基本单元的基层公共就业服务网络，按照建立示范站、覆盖基层站、探索特色站的模式，打造就业开心、用工放心、维权安心、培训遂心、生活舒心的就业服务。”当阳市公共就业和人才服务局副局长边爱华介绍，当阳实行线上“就业家企通”平台+线下“家门口”就业服务站双渠道运行方式，畅通企业、零工之间信息获取渠道，创新公共就业服务新模式。
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针对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违法违规活动，《通知》提出严格网络招聘服务监管：抓预防，“健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测”；压实责任，“督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任”；加强技术支撑，“为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务”……多管齐下，为招聘信息把好质检关。
近年来，人力资源市场新技术、新业态、新模式不断涌现，公众号、APP、短视频、互联网群组为开展人力资源服务提供了更多平台，但也有一些非法职业中介利用线上平台的隐蔽性逃避监管。《通知》提出，加强部门间监管信息互联互通，会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的经营主体依法申请许可，避免出现监管盲区。
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